MODIS – это федеральная сеть магазинов доступной модной одежды для всей семьи. Первые два магазина MODIS открыли свои двери в городе Ярославль в 2007 году.
MODIS — марка доступной модной базовой одежды для всей семьи, основанная в 2006 году. Федеральная сеть MODIS — это более 140 магазинов по всей России. Цены в MODIS приятно удивляют даже самых бережливых покупателей.
MODIS
Comments Rating
( reviews)
Не понимаю логики
Собеседовалась на позицию дизайнер. Меня удивила зп ниже рынка (55 т). Дизайнер с опытом от 2 лет в Москве от 70 т получают. Приятный hr менеджер все подробно рассказал о компании и функционале. Вопросы ко мне были стандартные о опыте и т.д. без давления и провокаций. Собесндование прошло хорошо, мне обещали выслать тестовое задание. Задание не было выслано. Я напомнила сначала эл.письмом, потом позвонила. На письмо не ответили, после звонка обещали. ТЗ я так и не дождалась. Вакансия переодически обновляется на hh. Не понимаю логики. Либо откажи сразу, либо hr не в себе и отсеивает подходящего сотрудника. Отправила резюме повторно – игнор.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Копейки платили вовремя
Работа на 0,5 ставки,экономят на всём,условия труда оставлять желать лучшего,в зале грязь ,вещи валяются на полу,поскольку в нашем магазине в примерочной не давали номерков,то люди брали вещи кучами и эту кучу оставляли в кабинке,коллектив-сборище **ядей,директриса-тупая малолетка,которая уволилась с конкурентов и пришла косячить к нам. Если хотите зарплату в 11к в месяц,а не оклад 18,как обещали при устройстве,то вэлком в Модис,и да, если вы носите одежду этой фирмы,то 100 раз подумайте,ибо она на складе лежит в ужасных условиях.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Большая текучка
Я работала в офисе, не в магазине. Очень стремная контора. Для начала карьеры подойдет, но сомневаюсь, что здесь возможен карьерный рост. Повышения з/п не будет, премий-бонусов нет. Большая (!!!) текучка кадров. У начальства нет желания тебя чему-то научить, подсказать; им проще найти нового сотрудника, чем возиться с тобой. Контингент офиса – хамоватые приезжие телки. Очень душно (и пыльно из-за образцов одежды) и зимой и летом, редко где открываются форточки.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (2)Нет
работать за семерых при низкой зарплате
В общем, это не сеть, а кромешный ад. ЖУТКАЯ нехватка персонала и его текучка, , с этого и вытекают все остальные проблемы, кадрового резерва на руководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа в модисе, даже не стремятся к повышению. Руководство сократило все что можно и все что нельзя, обратно добавлять ставки видимо не собираются. На огромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, и это не в смену, это вообще в штате, в магазине более меньшей площади, соответственно, ставок тоже меньше на одну-две. При этом: продавец по трудовому договору является продавцом-кассиром, и там же в обязанностях он является и кассиром, и кладовщиком, и охранником, и разносит примерочную, а также необходимо консультировать покупателей и подбирать им одежду 😀 понимаете да, учитывая что в смену в ЛУЧШЕМ случае работает 4 продавца, где один на кассе (привет очередь), другой разносит примерку (трафик очень большой, один человек физически не может с ним справится), и 2 человека прибираются (залы от 800-1500 м2). Напоминаю, это в лучшем случае, а по мимо этого необходимо выносить товар со склада (о складе отдельная история), делать переоценку, помогать на кассе первому кассиру, менять его на обед и ещё пару заданий от руководства. В основном работает в день 3-4 человека, но при разных обстоятельствах (больничный, отпуск) работает и по ДВА продавца в день.
Есть аутсорс – но кто сталкивался с данным явлением, тот знает, что в большинстве своём данный труд бесполезный, работников таких компаний посылают из одного места в другое, соответственно, они ничего не знают о магазине, в который пришли: каждый день ты их учишь прибираться, работать на примерочной, навешивать одежду на плечики, алармировать и т.д. При всем этом контингент там – без комментариев, ты можешь объяснять весь день, ходить следить за ними – а толку ноль, логичнее было бы нанять несколько человек в штат, но видимо заключать договор с аутсорс компаниями дешевле, поэтому…
Насчёт белой зп, да это так, и тебе могут выставить твои ну допустим 168 часов, но опять же есть такое явление как часы по гпх, и тебе их могут накинуть сверху, даже не спрашивая, и вот уже у тебя не 168, а 178 часов, а то и больше, причём на эти часы не начисляется премия.
И говоря о зарплатах – вдумайтесь, их не индексировали уже лет шесть. ШЕСТЬ! соответственно зарплаты очень низкие. Состоят из оклада и премии, которая в свою очередь зависит от выполнения плана, планы завышенные, соответственно все получают голый оклад.
О складе: очень интересная картина с выносом товара в зал – есть норма, сделать 8 коробок за час. Что входит в понятие сделать? Необходимо открыть коробку с определенным артикулом одежды (20-30 шт в коробке), вытащить каждую штучку из индивидуального пакета, проделать эту процедуру 8 раз (10 минут), получившуюся кучу из 120-150 единиц заалармировать (20 минут), навесить весь товар на плечики и переоценить (20 минут) и за 10 минут раскидать весь товар по залу, вроде выглядит просто, и казалось бы, что тут сложного. А сложное начинается тогда, когда ты не делаешь это на словах, а на ДЕЛЕ, и это ВООБЩЕ НЕ ПРОСТО, за этот час по факту один человек успевает только лишь открыть, заалармировтаь, навесить и переоценить коробок 6 в лучшем случае, и я уже не говорю о выносе, когда тебе надо выйти в зал и еще подумать, куда это все можно деть. В общем короче, руководство скажет – это блажь, а я скажу – попробуйте сами. И да, делали мы как то 40 коробок аж за 2,5 часа, но нас и было – 5 человек.
Мерчендайзинг – отдельная история – каждую неделю перевески, каждую неделю нужно менять отделы, переделывать их по новой, плюс оформлять акции, про акции это вообще отдельная история (вот пришла тебе акция, и за день нужно весь магазин перелопатить, прибирая отделы, оформляя их по новой, и все это за один день). Опять же из серии попробуйте сами. Также центральный офис очень любит менять макеты акций по нескольку раз, особенно перед самим фотоотчетом – и опять мерчи скачут по залу как ошпаренные с целью успеть закрыть все задачи.
Также с недавнего времени появилось такое чудо 21 века как интернет заявки – класс, скажете вы, теперь можно резервировать товар не выходя из дома, да, все классно, только собирать эти заявки, отзваниваться покупателям каждый день, узнавать, придут они за своими вещами или нет, объяснять, что если у них в компьютере показано, что товар есть в магазине, его может и не быть по факту (поразительно да), и еще пятьсот проволочек – на это все нет времени – ни у кого, все завалены своей работой. Можно было добавить ставку менеджера интернет заказов, как это происходит в любой другой сети, но о чем мы говорим, когда даже старшего кассира (аля менеджер касс) сократили, и все его обязанности скинули на менеджера магазина.
Менеджер магазина – человек, который делает все: пишет отчеты, стоит на кассе, готовит зал к фотоотчету, занимается кассовыми документами, помогает на складе, опять же – собирает заказы, в общем, скачет как мартышка, это же касается и директора, который выполняет тот же функционал (в должностной инструкции прописано вообще 70% зала, а когда делать свою работу – не понятно).
Ну и на счет политики компании в целом – скачем мы
все как мартышки на углях не просто так – мы работаем на благо покупателя, чтобы он чувствовал себя комфортно и не принужденно))) Компания считает, что для процветания необходимо делать акцент не на укомплектованности штата (что позволило бы избежать очередей на кассу, завала в примерочных, бардака по всему залу, своевременному выносу товара со склада), а на работе с покупателями (вот тут вообще умора, до сих пор не понимаю, как один – два человека в зале могут проработать со всеми покупателями, подобрать им идеальный лук (и как можно больше позицй в чеке! это важно! на этом держится весь оборот магазина, а не на продаже основного товара, которого нет :D), а также выполнять все свои обязанности: уборка, разноска, помощь кассе, работа на складе и тд. Компания решила и съесть и сесть, но кажется забыла, что для работы с покупателями нужен персонал и товар, ни того ни другого, к сожалению, у них нет.
Очень “радует” потуг руководства – научить несведущих продавцов правильному сервису – запустили канал на ютубе, где учат как правильно работать с покупателями, рассказывают о кинестетиках, визуалах и прочей дребедени, но почему то не рассказывают как работать за семерых, я думаю такие уроки были бы полезнее. А видео обязательный к просмотру! Визит руководства – и Вас будут спрашивать, как вы усвоили данную информацию 😀
Бедная касса, девочки на успокоительных от давления – постоянная очередь 4-5 человек, а еще нужно втюхивать акции, мелочевку, регистрировать покупателей (что сопровождается выбором товара за 1р. в качестве бонуса, а это еще плюс несколько человек в очереди, потому что люди не могут схватить любую вещь из предложенных, они копаются в корзинах по минуте по две, а это сродни вечности).
В общем, Уважаемая Компания, Вы говорите, что персонал магазина работает плохо, а я вам скажу – управление сетью – это тоже работа, и судя по тому, какой ад творится в рознице – вы свою работу тоже выполняете левой пяткой.
Работа и рабство – это две разные вещи, я думала что последнее явление изжило себя, но оказалось, оно процветает. Сократили все что можно – и вот результат – даю Вам обратную связь, некоторые данные о моей работе не корректны, потому что я знаю, вместо решения данной проблемы, побежите терроризировать директоров магазинов – выпытывать, чей сотрудник посмел написать такое, будете искать виноватых, а посвятила модису полтора года, но такое терпеть больше нет сил. Если хотите впахивать как лошадь, работать за семерых при низкой зарплате, просыпаться утром от судорог в ногах, выслушивать, какой ты неэффективный, то, пожалуйста, вакансии всегда открыты.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Ужас!
Стажировка 2 часа в Реутов парк 2,сделав переоценку полностью мужской одежды отправили домой.Через 3 дня предложили выйти.Придя 24 числа написала заявление ,но 25 я снова писала заявление но уже на 25 число.А вот 26 мне сказали снова писать заявление 26 числом.А два дня можно просто выкинуть))Когда руководитель 28 лет ,а зам 20 лет все очень туго.Графика нет.Выходишь и день в день узнаешь работаешь 9 часов или 12.Я была грузчик-кладовщик и сказали до 8 вечера должна вскрыть 72 коробки..повесить на вешалки и поставить магниты.Госпожа Управляющая Дарья вы в своём уме??вопросов много осталось ..желаю поехать в главный офис и послушать что мне ответят..и конечно мой отзыв будет во всех соцсетях.сетях ,а так же видео ролики …я прославлю модис))
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Не рекомендую!!
– Коллеги злые, начальство злое. Все думают только о себе, никто ничего толком не рассказывает.
– В первый день в примерочной была изнасилована охранником. Он мотивировал это тем, что от этого премия будет выше. Через пару дней была изнасилована директором, тоже за премию. Как оказалось позже, оба меня обманули, теперь не знаю, от кого ребенок. Лучше от директора, конечно… Но охранник был симпатичный.
– Полы грязные, особенно если их не мыть.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет (1)
Неадекватное руководство
Неадекватное руководство в ЦО, куча мерчей-наркоманов не знающих чего они хотят,перегруженность магазинов,вечно не работающие акции,акции отмененнные в середине дня.Глобальные задачи от нескольких отделов,часто противоречащие друг другу.Мотивация сотрудникам – скидка 30% на чек с лимитом 5000р на год!!!!причем скидка расходуется на урегулирование конфликтов с покупателями из-за кривых рук не способных как следует продумать и загрузить акции.Постоянная смена цен как на понижение так и на повышение.В общем компания полное дно.Вечная грязь,огромное количество бюрократии,и нереальные требования к продажам.А еще обучение которое сотрудники должны проходить в свободное от работы время и которое не несет в себе никаких бонусов.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
кошмар
Пришла к ним
Прошла собеседование
Назначили стажировку
Отработала 9 часов
В двух отделах
Вечером подошла к старшей смены
Так как директор был на выходном
Спросила когда выходить она записала мой номер
Сказали обязательно позвонят
Я ждала и позвонила сама
Мне сказали мы взяли другого человека
Это простр капец я два дня сидела дома и не искала работу
Ждала их
И вообще общалась с девочками все от туда бегут
Вообщем кошмар
Не идите туда работать
У меня просто сложилось такое впечатление
Что они обманывают людей
Я как раз вышла воскресенье это выходной день
И им был нужен народ
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Берегите нервы и силы!
Вчера довелось работать в Модисе от “правильные люди” на Пионерской! Такого скотского отношения я в своей жизни еще не видела. Старшая в этом магазине МАША! Не хотела писать отзыв, но вдруг туда кто – нибудь попадет… Кроме мата ничего не услышите! Как такого человека можно держать в руководстве??? Берегите нервы и силы!
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
гадюшник и крысятник
Позвонила в эту компанию, объявление о работе выложили относительно недавно, по телефону рассказали об условиях и назначили собеседование в тот же день через час после звонка. Приехала, около трех минут шел сам разговор который на собеседование мало похож, вышла директор и сказала все тоже самое что и девушка по телефону, что стажировка один день и неоплачиваемая, сказала приходить послезавтра что сразу же насторожило обычно приглашают на следующий день.
Пришла в назначенный день, отвели на склад разбирать коробки и лепить на одежду антикражи, все 8 часов этим и занималась с еще одной директоршей, та еще сволочь, все время придиралась и была недовольна, ничего нельзя спросить, сразу агрессия, из наблюдения за коллективом было понятно что это тот еще гадюшник и крысятник, сто раз подумайте прежде чем идти туда
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Одни минусы
Одни минусы.1.Неудобный график. Постоянно плавает, нельзя ничего заранее спланировать, очень часто смены с 13-22, постоянно до ночи, света белого не видишь. Могут залепить и 5 дней рабочих, один выходной, 5 рабочих.2. Ты в магазине выполняешь ВСЕ. Ты и складской работник, и кассир, у разносчик примерочной, и! Новшество компании! Работа с покупателями, фокус на покупателя, когда ты итак по уши в других задачах, ты еще ведешь практически активные продажи НО! Процентов никаких с личных продаж конечно не имеешь!3. Высшее руководство.задача которого выжать из тебя все соки, все что можно, ничего при этом не заплатив. СЛИШКОМ завышены требования за такую нищенскую зп. Приползаешь с работы еле живой, а тебе даже на продукты денег не хватает. И после такого на работе ТРЕБУЮТ улыбаться!!!4. Покупателям в этом магазине можно все, полная лояльность. Ты даже слова против сказать не имеешь, только УЛЫБАТЬСЯ 5.никаких корпоративов и внерабочих выездов.Как уже говорилось, для высшего руководства вы рабы, зачем рабам выделять средства на праздники, НИ разу не было ни одного выезда и корпаратива!6. Из предыдущего пункта вытекает- постоянная работа в праздники и выходные дни 7. Следствием того, что на персонала экономят, стало сокращение штата, в итоге при полной загруженности зала мы имеем несколько ( в среднем 3) продавца в смену , один из которых постоянно стоит на кассе, второй переодисески ему помогает, а третий один за всех на огромный зал.8. Зарплата, зарплата и еще раз зарплата!!!!Вы можете получить за месяц и 12,500 тыс!!!это чуть более прожиточного минимума!!!конечно там часов не очень много( их сокращают по ненадобности, когда итак рабы справляются, никто конечно вас спрашивать не будет сократить тебе часы или нет)Хоть часов и мало , но смены распределяют так, что не к селу не к городу тебе такая смена! Например с 14.30-22.00, и все, весь день испорчен. Также поскольку компания уходит от налогов, идут Мизерные отчисления по отпускам, больничным, декретам, и в пенсионный!
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет