Фабрика кухни «ZETTA» образована в 1998 году. Фабрика производит кухни в духе старой доброй классики и смелых модернистских идей. При производстве кухонь специалисты Фабрики «ZETTA» ориентируются на тенденции Европейского рынка кухонной мебели, и создают эргономичные кухни соответствующие «кухонной моде».
Фабрика кухни «ZETTA» оснащена современным немецким и итальянским оборудованием. Тщательный отбор поставщиков позволяет использовать в производстве мебели только лучшие европейские комплектующие и материалы, проверенные годами и соответствующие всем техническим требованиям.
На кухни «ZETTA» действует 12-летняя гарантия. А это значит, что приобретая кухни у нас, Вы можете не беспокоиться о сроке эксплуатации кухни. Она прослужит Вам долгие годы.
Наши специалисты, создавая идеальное кухонное пространство, стараются создать ещё и атмосферу уюта для вас и ваших родных.
Все фикция!!!
Все фикция!!! Напускают на ся многозначительности и важности. При этом на видео и на собеседовании один и тот же чувак (хотя он типа большая шишка там). Видимо весь персонал и состоит из нескольних людей..
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (8)Нет (1)
если нет возможности месяц без денег, то иди в ж**у.
В компании руководство это какое то жмотье настоящее. Набирают людей на оклад в полтинник , платят большие премии с продаж, но обучение до работы вам никто не оплатит! Я раньше работал в марии и знакомый перешел работать в зетту, поработал 3 месяца и сказал мне что все ок и все нормально и платят реально нормальные деньги. но руководство компании настолько еврейское, что не хочет оплачивать обучение до начала работы!!! В чем логика??? я не могу понять , неужели нельзя нормально подойти к работе и хоть немного почеловечески отнестись к сотрудникам?? я сказал на собеседовании, что я не местный, живу в общежитии и плачу по кредиту и у меня просто нет свободных денег чтобы 4 недели быть вообще без оплаты. на что эти евреи мне сказали, что после выхода на работу можешь получить аванс в счет будущей з/п, но само обучение мы не оплачиваем и типа такие правила и мы их не поменяем и еще добавил, что обучение у нас бесплатное и нам ты ничего не платишь за него. это дибильность и тупость! самый маразм в том что я реально от знакомого знаю что когда выходишь и уже работаешь то получаешь нормальные деньги и полтинник оклада с начала работы (но %удалено% только с начала работы, а не с учебы!!!!). почему руководство не одумается до сих пор? то есть смысл подхода такой, если у тебя деньги есть месяц учиться, то давай учись и тогда будут нормальные деньги, а если нет возможности месяц без денег, то иди в ж**у.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (9)Нет
объясняют ДВА ЧАСА обязанности
1.на групповой встречи с тобой разговаривают как с бараном – объясняют ДВА ЧАСА обязанности, систему мотивации , стандарты и прочие ненужные вещи.
2.я дизайнер интерьеров с опытом и зарабатывала в месяц всегда 150 000 – 250 000 руб. в зетту меня зовут на оклад 50 000 руб ХАХАХА и потом еще говорят, что если сделаете продажи хорошие, то получите еще премию 30 000-50 000 руб ХАХАХА. но особенной наглостью было заявление на презентации о том, что зетта платит типа достойные деньги и сотрудники хорошие получают 80 000 – 100 000 руб и рады этому. интересно, что за неудачники там работают, которые гордятся такой зарплатой??
3.обучаться надо бесплатно. никто ничего не платит за обучение
4.даже не стесняются говорить что все разговоры сотрудников с клиентами записываются. обосновывают это тем, что у них якобы бизнес-тренер сидит и слушает эти разговоры чтобы помогать найти ошибки менеджера в разговоре с сотрудником. только вот почему то зетта забыла о ЗАКОНЕ О НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ И НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАПИСЫВАТЬ РАЗГОВОРЫ ПО ТЕЛЕФОНУ!
5. как выяснилось лишь во время встречи та гарантия которую они дают на свои кухни 12 лет это гарантия распространяется только на мебель, а технику ее нет. а по сайту написано, что гарантия 12 лет и всем клиентам говорят именно так и лишь потом в договоре читаешь что на духовки, микроволоновки и прочие гарантия будет В РАЗЫ МЕНЬШЕ
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (3)Нет (2)
Зетта долго и упорно ищет сотрудников для расширения сети.
Зетта долго и упорно ищет сотрудников для расширения сети.
Для начала видео интервью, потом надо прийти на предварительное тестирование, и будет одно тестирование уже на обучении, говорят мы лучшие из 80-90 кандидатов.
Обещают белую ЗП по ТК от 60т.р., работа 2/2 с 10 до 18.
На деле по ТК 20 т.р.,
всех переводят на ИП и платит левая фирма, работать не 8 часов а гораздо дольше, есть хитрая система дополнительной работы 3ч. х 12 =36ч. выездов на замер в любое время (хоть за город компенсация 100р.) + внезапный выезд в офис в нерабочие дни 2ч. х 5 =10ч.
Планы продаж с каждым уточнением растут т.к. узнаешь, что его надо делить по их схеме с дизайнерами и если есть с посредниками.
Вообщем кто не задаёт вопросы попадает на неприятные открытия.
А кто задаёт и соображает сваливает подальше.
И это не все минусы.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (10)Нет
Все силы брошены на обман- в интернете
Все силы брошены на обман- в интернете все положительные отзывы фикция ( таких сотрудников даже по именам нет, а какие есть не писали отзыв) все плохие отзывы подчищаются.
Это жесть что творится в zette. В том числе и с клиентами. Вообще реально все отзывы заказные. И типо сотрудников и клиентов.
Улучшить порядочность и честность руководства не получиться.
Поэтому все эти минусы , о которых сотрудник узнает поэтапно, постепенно вовлекаясь в процессе учебы в атмосферу компании, не получиться убрать. Мало того, с помощью психологов минусы завуалированы под плюсы.
Враньё со стороны руководящего состава, основной двигатель работы фирмы. Врут всем, клиентам и сотрудникам.
1) первое впечатление на собеседовании , что ты попадаешь в атмосферу любви и понимания: плакаты, лозунги на стенах и фотографии ( совершенно далекие от реальности атмосферы фирмы)
2) на собеседовании вам освещают только те моменты которые хотите слышать, что зарплата большая, а вы избраны из целой толпы и вы уже подходите, только надо немного доучиться специфике.
3) обучение Бесплатно – это значит в реальности что с 9-18 не поднимая головы 5 дней в неделю вы будете изучать графическую программу к3 и каждую неделю сдавать тестирование по ней. В результате тестирования от 10 человек на обучении остаётся 1-2 (самых непонимающих куда они подвязались, но с умной головой) остальные быстро врубились и ушли. Но оставшимся кажется что они молодцы.
1,5 -2 месяца вы тратите на обучение за которое вам не заплатят ( это по факту. А не 3 недели о которых говорилось раньше)
4) потом вы выходите на работу, где пьёте чай только по разрешению руководителя, под камерами с прослушкой, с огромной проблемой поменять график. А если вы забыли зафиксировать приход уход с помощью камеры, то вам не засчитают рабочие часы, как вы не просите и несмотря на то, что вас те же камеры везде зафиксировали.
График 2/2 превращается в график 6/1 так как выезды на замеры реально осуществить только на выходных. А выезды на замер занимают полдня, а не 3 часа за которые вам платят.
5) если вы не можете выдержать этот ритм, то зарплата 35000 р за всю эту маяту выходит у 1/3 сотрудников.
6) при желании уволится сразу начинается активный поиск причины, что бы не заплатить денег. И очень у многих находят и не платят, за отработанное в последний месяц время.
7) штрафами уменьшают зарплату всем, даже тем кто не новенький. Без штрафов не получится работать, так как сама система crm неотрегулированна.
8) попадаешь в атмосферу как буд то компания открылась вчера, а не несколько лет назад .
Беспорядок во всем, программы глючат, формы работы меняют постоянно, документация меняется, заказы клиентам задерживают, Рекламации по несколько месяцев не закрываются.. Текучка сотрудников постоянная.
7) гарантия 12 лет не совсем правда, так как это при определенных условиях и только на фасады.
Что малореально по факту.
8) документы которые вас попросят подписать при приеме на работу лучше спросить заранее . Здравомыслящий человек увидев их, дорогу туда забудет. Но они только часть покажут, а после потраченного времени на обучение при оформлении на работу достанут ещё , а при увольнении ещё , а при увольнении не подпишешь зарплату не дадут .
Например о том, что вы не можете устраиваться на работу после zetta к их конкурентам, а именно в мебельный бизнес, иначе вам грозит уголовное наказание за разглашение их невероятных тайн.
Это было б смешно, если бы куча хороших людей не попадала бы по этот каток и не тратила своё время.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (14)Нет
Вакансия директора по продажам размещена на hh.ru
Вакансия директора по продажам размещена на hh.ru во всех регионах, где компания планирует открыть представительство. Не тратьте время! Хуже евреев. Собеседование в несколько этапов с сомнительными тестами и видеоконференциями.
Находишь место под салон, нанимаешь сотрудников, только потом получаешь “огроменную премию” по московским меркам дак вообще можно ни в чем себе не отказывать. За то время пока салон ремонтируется и проектируется ты должен этот салон продать за 6-8 млн. руб, либо найти лоха, который на условиях франшизы будет им управлять. При этом внесет за него депозит этой Зетте от 500 т.р. до 1млн.
Странно почему мерседес не обещают, как сетевики. Очень странная компания, именно поэтому салоны только в Москве. Вакансия поэтому и висит столько лет.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (8)Нет