«Новая заря» — московская парфюмерная и косметическая фабрика, основанная в 1864 году французским предпринимателем и парфюмером Генрихом (Анри) Брокаром (1836—1900). С 1925 года выпускает знаменитые духи «Красная Москва».
В период 1893-1917 носила название Брокар и Ко, затем до 1922 года – Замоскворецкий парфюмерно-мыловарный комбинат № 5.
Благодаря фабрике в Москве появилась улица Новая Заря в связи с планировавшейся постройкой на ней жилых домов для работников и служащих фабрики. До 1929 года это название носил современный 4-й Рощинский проезд. 10 октября 1929 года название было закреплено за примыкающей к проезду улице, которая и сегодня носит это название.
С 1930 по 1932 директором парфюмерной фабрики «Новая заря» была Полина Семёновна Жемчужина — советский партийный и государственный деятель, жена В. М. Молотова.
В настоящее время фабрика «Новая Заря» продолжает выпускать как старые духи, так и новые парфюмерные линейки.
Компания и эйчар-менеджеры - отстой!
Сотрудник отдела персонала ЗАО «Новая заря» Авдалян Наталья Владимировна (+7-499-236-12-84 ; +7-985-453-97-90 ; avdalyan@novzar.ru – абсолютное невменько. Очень высокомерная бабёнка. Не умеет проводить собеседования и осуществлять поиск кандидатов. Неадекватно себя ведет с кандидатами. Полное быдло! Отсутствие воспитания. Жлобьё. Видимо сказываются армянские корни или муж-армянин. Собственно говоря, какой эйчар-менеджер, такая и компания, т.е. низкопробная. Лицо компании! Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет (2)
Много лет зовут на одну и туже вакансию,которая обновляется каждые 3-6 месяцев
Уже много лет мне звонят новые кадровики и приглашают на одну и туже вакансию(я просто не снимаю свое резюме с сайта hh). За 10 лет з/пл выросла всего лишь на 5 тыс руб,условия поняв по бешеной текучки кадров и обновлению отзывов (не выдержала и написала сама чтобы больше не звонили мне т к уже, ну честное слово, устала от такого предложения работать в таких условиях),просто не выносимые. Да еще и серая з/пл и тебя постоянно унижают и орут. А я каждый раз ОЧЕНЬ ПРОШУ внести меня в черный список этой компании и НЕ ЗВОНИТЬ МНЕ с предложением о работе.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (3)Нет (1)
По теме совещания информации будет минимум
Менеджеры по подбору персонала, кто бы что ни говорил – люди профессиональные. Об обязанностях все расскажут подробно и красноречиво, не забудут даже сказать о том, что зарплата не полностью белая, НО (!) вам не скажут о том, что с неофициальной части также удерживается около 10% (якобы за обналичку).
Кроме того, отпуск (если до него дожить) и больничный оплачиваются только из оф. части. Конвертная часть тоже рассчитывается своеобразно: вам оплатят только рабочие дни месяца (с пн по пт.) выходные в эту оплату не входят.
Переработки регулярные от слова “всегда”. За 5 минут до окончания рабочего дня могут позвонить помощники руководителя и попросить “задержаться”. Больше подробностей не будет. В итоге про вас могут просто забыть и, когда вы часов в 9 вечера позвоните в секретариат, там уже никого не будет, равно как и хозяйки. Разумеется, что это ваша инициатива задержаться на работе. Часто вызывают на работу в субботу и воскресенье (некоторые отделы работают по выходным на постоянной основе). В награду за это можно получить один отгул, НО (!) только в течение следующей недели. Если не использовал, сорри. Разумеется, оплаты за работу в выходные дни ждать не стоит и, тот отгул не факт что будет оплачен. Здесь все зависит от настроения хозяйки. В дополнение к этому часто практикуется следующее: когда приближается день выплаты “конвертной” части зарплаты, все с трепетом замирают потому, что откуда ни возьмись появляются разные штрафы от хозяйки (даже за то, в чем вы не виноваты – отсутствие вины – тоже вина). Приходишь в бухгалтерию, расписываешься за полную сумму, которую должен был получить, и потом кассир удерживает с нее все набранные штрафы. Знаю некоторых сотрудников, которых лишали 100% конвертной части. Хоть выплачивается во время, и на том спасибо.
О коллективе: очень разномастный и специфический. Есть и молодые, амбициозные люди, которые приходят с горящими глазами, кучей идей и планов. Через несколько месяцев (читай недель) глаза тухнут и выражение лица становится обреченным, потухшим, апатичным. Любые идеи, которые могли бы помочь фабрике перейти из времен СССР в современный бизнес обречены на провал – здесь так не заведено. Все работают по “совковым” понятиям. бОльшая часть коллектива пенсионного или близкого к нему возраста. Все понимают, что больше идти некуда поэтому и досиживают здесь. Отношение к работе соответствующее – всем на всё наплевать и обратной связи вы не дождетесь, пока хозяйка всех не “разнесет”.
По всем вопросам отправляют к генеральному директору, который толком не может решить ни одного вопроса и все переадресовывает на хозяйку. Без ее одобрения им не будет подписан ни один документ.
Ну и о ней, конечно же пару слов: женщина властная, привыкшая руководить. Её методы работы с коллективом запросто могли бы сделать её начальником концентрационного лагеря. Ор (не крик, а именно ор), прилюдные личные оскорбления, унижения – это именно то, что вас ждет, если ваша должность подразумевает общение с ней. Совещание может длиться час-два, большим составом присутствующих. По большей части на нем можно узнать только то, что кто-то из сотрудников дебил, идиот, чудак с буквы “М” и прочее. По теме совещания информации будет минимум. Работая в Новой Заре быстро привыкаешь к тому, что ты непрофессионал с нулевым образование и вообще непонятно как дожил до своих лет.
Выбор будущего работодателя – личное дело каждого. Но я до сих пор жалею потраченного времени на работу здесь и того, что решил не обращать внимания на отзывы о компании, когда меня пригласили туда.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (2)Нет (1)
В руководство набрали самодуров
Позвонили из отдела задали несколько вопросов о прошлом месте работе, на последок спросили за чем-то сколько я вешу. Пришла на собеседование, сразу повели к заместитель коммерческого директора. Позадавали вопросы, как на любом стандартном собеседовании, получила в ответы на свои вопросы: какая заплата – 33тыс., отплата праздничных-все оплачивается, больничные, отпуска и тд. Все устроило! Вот дальше начался БАЛАГАН.
1. Трудовой договор на руку не дают, якобы он должен лежать в личном деле. На просьбу его выдать задается вопрос, а он вам за чем? Вы даем только по распоряжению руководителя.Так и напрашивается ответ, что дома в рамку поставлю, молится на него буду)))
2. Зарплата как кот наплакал, все 25 тыс. Хотя обещали больше и в опубликованной вакансии указано от 35 до 40 тыс. После выяснения где остальные деньги, делали удивление глаза и спрашивали кто сказал что вы будете больше? Помимо это я еще и должна работать в нескольких отделах, замещать сотрудников которые в отпуске.
3. По разговорам сотрудников стало ясно, что праздничные дни ВООБЩЕ не оплачиваются, об отпуске можно забыть или пойдешь в отпуск когда им удобно будет. Из серой части зарплаты удерживается 10% обналички.
4. Увольнялась с 2-х недельной отработкой, хотя статью отменили, и можно уволиться 1 днем. На следующий день после подачи заявления на повели к Витковской, которая уговорила остаться работать за гроши. На совещании которое было собрано Витковской было объявлено, что 10% обналички серой з/п это вынужденная мера, и что сотрудники все равно остаются в плюсе. Так же зарплата каждого сотрудника чуть ли не интимная тема и обсуждать ее категорически запрещено. Хотя и не упускают возможности ткнуть тебя носом в зарплату КАКАЯ она большая.
5. Сам офис обшарпанный, мебель старая, компьютеры вообще морально устарели, из канцелярии выдается только бумага, скобы, скрепки и файлы, а все остальное за свой счет.
6. В руководство набрали самодуров, которое не умеет разговаривать элементарно разговаривать, а только орет.
Так, что все, что пришут про Новую Зарю это правда. Просто отвратительная “шарашкина контора”, со своими законами, ущемляющая права своих сотрудников, плюющая на законы РФ.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет (1)