Более 50 лет ECCO входит в тройку мировых производителей обуви. Скандинавский дизайн, выверенные линии, максимальный комфорт и тщательная проверка качества – главные критерии при создании коллекций ECCO.
Продукция ЕССО представлена в 3060 фирменных магазинах в 88 странах мира и неизменно популярна у покупателей.
ЕССО всегда следует однажды выбранной философии: мы не просто создаем стильную обувь, мы делаем ее по-настоящему удобной. В основе разработки каждой модели лежат принципы заботы о наших клиентах.
С момента основания в 1963 году и по настоящее время ЕССО – единственная в мире компания, полностью контролирующая все этапы производства и реализации: от непосредственной выделки кожи до примерки модели её потенциальным владельцем. Благодаря высоким производственным мощностям собственных заводов, ECCO является одним из крупнейших поставщиков качественной кожи – несколько лидирующих luxury брендов являются клиентами компании.
Только лучшие инновационные технологии и уникальный дизайн делают обувь ЕССО действительно исключительной. Именно поэтому покупатели во всем мире выбирают модели ECCO и остаются верны бренду долгие годы.
В экко не только работаешь, но и развиваешься
Получила новый курс на работе. Называется «Эмоциональный интеллект». В нем, как всегда теоретический блок в виде лекций. Коуч рассказывает о том, что это такое, зачем это нужно и как применять на практике. Прошла довольно быстро, интересные практические задания, тесты. Этой темой всегда интересовалась, еще с университета, у нас даже факультатив был, только не в направлении психологии, а в направлении менеджмента.
Стать настоящим лидером, уметь влиять на людей, видеть и формировать их мотивацию, управлять личным эмоциональным строем, планировать и создавать рабочую атмосферу в коллективе – обязательные качества для руководителя, на каком уровне бы ты не находился. Мне курс помог тем, что кое-что я повторила, кое-что узнала новое. Но самое важное, я выработала для себя генеральные направления, куда двигаться, в какую сторону по карьере, по работе и в личном плане тоже.
Именно за это я и люблю свою работу. Помимо классических задач, связанных с торговыми операциями, много креативного и личного. Такая взаимосвязь обеспечивается не директивно, не навязчиво. Если проходить регулярные тренинги, растет твой рейтинг, начисляются баллы, что поощряется самым приятным образом. У меня была поездка в Москву, например, очень классно прошло и Москва понравилась.
Круто также, что курс напомнил мне некоторые вещи. Например, что делать с отрицательными эмоциями, как справляться с негативом от других, как воспитывать свое личное самообладание. Считается, что успешный человек, это тот, кто знает свой личный эмоциональный интеллект, умеет воспринять эмоции и чувства других людей. Через такое осознание можно добиться отличных практических результатов. Говоря проще, не орать на работе!!! Я и не повышаю голос никогда, но иногда злюсь, факт. И это мешает, честно говоря. Но все мы люди и надо справляться.
Обучение проходила с телефона, в системе «Мираполис», это удобно, по дороге на работу и с работы можно посмотреть, почитать, на работе, как правило, время занято под завязку. Но надеюсь, что улучшив и развив свой эмоциональный интеллект, я научусь и лучше планировать свое рабочее время, вижу прямую связь и знаю, что будет еще лучше
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Уже 8 лет в Экко и довольна работой
В компании Экко работаю с 2011 года. Правда, был у меня перерыв на декретный отпуск – три года. Я не увольнялась, а ушла в декрет, все как полагается. На работу вышла в августе, малышку определили частично в садик, частично к бабушке. Втягивалась в рабочий режим не просто, сначала сильно переживала за дочку, но надо работать, и не просто время на работе проводить, а зарабатывать. У меня достаточно личных планов и целей.
Моя основная специальность – управление персоналом, так я в декрете время не теряла, взяла себе тему «Тренинги персонала» и в каждую свободную минуту занималась, чтобы на кухне не закиснуть.
В итоге, когда вышла из декрета, в ЭККО взяли тренинг-менеджером.. В офисе подтвердили мое назначение, оформили все документы и я приступила.
И все завертелось, да так быстро, что только успевай поворачиваться. Темп жизни и работы ну очень активный, но мне это нравится.
В сентябре пригласили на рабочую встречу тренеров. В программе, кроме традиционных презентаций по новым коллекциям и техникам продаж, еще были представлены и авторские методики московских тренеров. Эффективно и интересно! И полезно, много для себя записала, все применимо.
Вопросы были самые разные:
– Как ставить задачи «неэффективному» сотруднику?
– Нужен ли квалификационный экзамен для продавца-консультанта, каковы критерии оценки этого экзамена?
– Как правильно выявить потребности покупателя?
– Как работать с возражениями?
Но больше всего мне понравилась презентация курса «Знакомство с ECCO», где творчески изложена история бренда, его основные этапы развития, основы технологических знаний.
За три года, что меня не было, произошли огромные изменения в компании. Не только обновилась, но и кардинально поменялась система дистанционного обучения, появилось много нового в программе обучения, поменялись форматы, информация подается по-новому…
Полезно было пообщаться с коллегами, ребята были со всей России: из Самары, Казани, Волгограда, Тюмени, Челябинска, Санкт-Петербурга. Делились опытом, показывали свои наработки, демотренинги.
4 дня в Москве пролетели как мгновение! Ответы на вопросы я получила. После командировки вернулась с большим багажом знаний и пищей для ума. В офисе обещали, что такой формат развития и совершенствования навыков, обмена опытом и знаниями будет регулярным. Честно, жду с нетерпением. Потому что это помогает в работе, разбавляет рутинную будничную работу и стимулирует дальнейшее движение вперед.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Сюда больше не пойду
абсолютно скотское отношение к сотрудникам и покупателям
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Берегите Здоровье и нервы
Работала в Данной компании меньше года.Хочу посоветовать не идти работать в данную компанию,ибо руководству плевать не только на сотрудников,но и на покупателей в целом.По магазину Тц “Дружба” плачет трудовая инспекция,ибо работать в жару без кондиционеров(которые просто который год не работают)невозможно.Бедные люди с конца апреля,разворачивались и уходили,ибо даже мерить без воздуха,и когда течёт пот с лица невозможно.Находится в помещении,где температура достирает 32 градусов,в закрытой обуви и работать на ногах весь день было уже адски невозможно.К вечеру головные боли были у всех нас.На наши просьбы,и просьбы самих покупателей никто так и не отреагировал,ибо пофиг,мы же не люди,мы рабы,значит обязаны работать в любых условиях.Планы ставят на магазины с огромной проходимостью,и маленькие идентичные-ибо нечего получать людям премию,есть же “огромный” оклад…Руководство и Территориальные Управляющие постоянно меняются,каждый пытается внести свою лепту,и уходит,и так опять по новой,поэтому всё сумбурно и нескладно в компании происходит,один бардак.Я работала в разных компаниях,в сфере продаж я 13 лет,и могу сказать что хуже компании не встречала.При увольнении я шла настолько счастливой,что мне не надо идти утром в этот душный ад,и не надо больше пить таблетки горстями от головы,что милые мои люди,прежде чем идти работать в данную компанию,семь раз отмерьте,и только тогда решите для себя-а нужно ли вам всё это. Берегите Здоровье и нервы.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Не рекомендую
Ни в коем случае не рекомендую идти на руководящие позиции. Да и на рядовые не стоит.
1. Текучка жуткая и постоянная. Зарплата делится на оклад и премию, премию вы не увидите, потому что все априори работают плохо, по мнению ГД.
2. ГД – психопат ярко выраженный. С подчиненными общается исключительно матом и орет на весь офис, без разницы – мужчина вы или женщина. Чего он сам хочет от подчиненных не понимает никто, наверное даже он сам.
3. Офис – в бывшем детсаду, вокруг – жилые дома, добираться не удобно.
4. В топ-менеджменте 50% постоянно вакансии, подразделения работают без руководителей, без регламентов и не понятно как.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Странные ребята
Операционный директор. Работает с января. Вернулся в компанию. Меняет команду.
Офис в жилом районе в детском саду.
ОБЯЗАТЕЛЬНА офисная форма одежды.
Директор на второй встрече рассказать дальше двух предложений не дал, высказал сразу своё представление обо мне и видимо ждал покаяния в каких – то грехах.
обвинил, что лгу про уход с прежнего места работы. Позвонить туда и проверить отказался. В рамках короткого диалога требовал ответов, как у него в голове, иначе был недоволен и прерывал ответ.
Сомневаюсь, что ищут сотрудника. Скорее просто развлекают с утра директора.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Не сосоветую всем
Директор ECCO трц Европа ужасная баба. Викторовна кто-то там Такую чушь несёт надо ещё послушать. Хамское и высокомерное отношения с самого собеседования. Не сосоветую всем.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Земля круглая
Проходила 2 этапа собеседования на позицию категорийный менеджер в офис.
Сначала приехала в отдел кадров на метро Серпуховская. Пообщалась с приятной сотрудницей hr Чирковой Юлией. Затем она дала мне 2 задания: 18 задач по математике на полчаса, потом 14 задач по логике на полчаса. Времени на каждую задачку получается около 2 минут. Пример задачки: позавчера мальчику было 10 лет, через год будет 13. Как такое может быть?
Такие задачки решать легко и быстро, если знать принцип. Уже после собеседования нашла эти задачи на сайте мехмат МГУ.
Задачи я решила, меня позвали на следующий этап-собеседование с руководителем.
Собеседование назначили на 18-00, метро Минская, от метро идти минут 15.
Здание офиса-розовое, 2-этажное здание. Похоже на детский сад напротив жилого дома. Выглядит смешно))
Неужели Ecco не могут снять приличный офис?)) внутри -неуютный офис, помещения серые, темные -как в подвале.
Следующий странный момент-собеседование началось в 18-40. Неужели у них так много работы, что нельзя в рабочее время встретиться? Там и в 7 вечера проходило совещание. Очевидно, сотрудники задерживаются.
Теперь о главном. Встретила меня рук-ль, Крепова Маргарита. Вот такого рук-ля я не ожидала. Внешне и по манерам скорее девочка-секретарь. Девочка-девочка, ухоженная вроде, но при этом с непрокрашенной сединой. Мило улыбалась, особо не знала, что спросить. Потом ей позвонили, я согласилась подождать.
Через 20 минут заходит мужчина, не представляется( как потом я выяснила-руководитель операционки). И начинает собеседование в форме допроса на следствие/на экзамене в хамской манере. Заходит Маргарита, уже строит из себя серьезную. Он задаёт тупые вопросы из серии «кто такой категорийный менеджер». Дайте ему определение)) мы же на экзамене))) При этом строит из себя то от следователя, то ли нобелевского лауреата, толи Романа Абрамовича. Разговаривает по -хамски. Просит решить задачку на листке по марже. При этом не может внятно объяснить условия задачи, исходные данные, начинается путаница. Я пытаюсь придумать свои данные, но он находит ошибки в вычислениях, при Маргарита также не знает, как считать. Он ей говорит, ты тоже неправильно посчитала, я тебе объясню потом.
При этом сидит в этом детсаду с таким видом, будто в Газпроме сидит))
С горем пополам я посчитала, после такого как господин-операционист наконец внятно назвал условия задачи и цифры. После этого он сказал, чтобы Маргарита продолжила собеседование и ушёл.
На этом Рита сказала, что собеседование окончено и я им не подхожу « нам нужны люди с аналитическим складом ума». Маргарита похоже сама не умеет считать, на рук-ля не тянет. Похожа на секретаря, чью-то дочку/любовницу/подружку.
Ну а мужичок-явно сороколетний неуверенный психопат. Пользуется возможностью самоутвердиться, унизить. Ведь это соискатели, им нужна работа, вот можно и выпендриться. Удивительно, что в такой известной западной компании работает быдло и хамье. Никому не советую.
Уважаемые «руководители» детского садика в Ecco! То, что вам не подошёл соискатель, это нормально. Но люди потратили время, приехали к вам. Имейте уважение расставаться с соискателями достойно. Земля круглая))
Вы считаете этот отзыв полезным? Да (1)Нет
Обходите стороной
Полный беспредел! Руководство-жулики и уголовники! Текучка страшная! Обходите стороной этот ужас!
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Задержки зп
Зарплату постоянно задерживают. Премию получают офисные работники,а розничну сеть кормят завтраком .Карьерный рост перестал существовать года два назад .
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Не советую
Огромный недостаток РУКОВОДСТВО КМИТИНА Анна Аркадьевна, совершенно согласен с предыдущими ораторами, что человек просто жестокий, если дать ей воля, она бы и била своих подчиненных, про хамское и грубое отношение к коллективу я и вообще молчу. Коллектив ее не уважает, а боится. Работа в офисе просто АД, Кмитина КАА, инициалы говорят сами за себя, змея. Работать в офисе г.Спб не советую, если Вы не мазохист.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Хороший коллектив
Начну с самого начала. До компании экко-рос, работала в другом магазине обуви, есть с чем сравнивать. Устроилась на работу в апреле 2018 года. Первое время все было хорошо, когда ты новый сотрудник, пытаются показать все «плюсы» компании, не штрафуют, ведут себя мягко и сдержанно, по сравнению с более старыми продавцами.
Начнём по минусам, самое первое, что меня оттолкнуло-это тренинги по изучению продукта и компании в целом, которые занимают по 5-6 часов твоего выходного дня, не оплачиваются и обязательны к посещению! То есть ты не свет не заря едешь в другой конец города, сидишь на этом тренинге, где тебя учат как лучше «вылизать» клиента, чтобы он у тебя что-нибудь купил. Тренинги пройдены, теперь ты официально не стажёр, а полноправный работник магазина, тут и начинается самое интересное….
На тренингах лично меня особенно остро волновал вопрос «учебного отпуска», так как я студентка и мне он был необходим, говорили обязательно дадут, приносите справку-вызов на сессию и без проблем, но не тут то было! Я приносила эту справку, мне сказали, что мой учебный отпуск не согласовали, хотя по закону они не имели на это право, это прописано в трудовом договоре, потому что это не право работодателя, а ОБЯЗАННОСТЬ его предоставлять. Начала по этому поводу возмущаться своему администратору, та мне явно намекнула, что если я буду «мутить воду», то мне дадут учебный отпуск, но потом попросту «сольют»)
Далее постоянные очень глупые объяснительные, например, цитирую «слишком расслабленная поза», «далеко от клиента»(хотя ты стоишь от него на расстоянии 1,5м), «нарушение регламента (стоишь спиной ко входу)», но на самом деле это все высосано из пальца, главное поймать кадр правильно по камере, чтобы прикопаться.
Отстутсвие всякого ДМС.
Постоянные штрафы за невыполнение, ладно продавцам (зависит от премии, самая большая-это 10% от премии ), хотя тоже не сладко, администраторов, кассиров и директоров тоже ее лишают за любой косяк и они остаются на голом окладе. Не выполнить план- это частое явление, т.к. зачастую народу просто нет или не берут товар, дело случая.
Меняют смены, время, даже не предупреждая, а потом тебе выговор, за опоздание, хотя ты об этом элементарно не знал (это косяк директора).
Нереальный процент продажи сопутствующих товаров, которые очень сильно завышенные по цене и естественно их никто особо не берет.
Постоянные придирки от директора и территориального директора, потому что когда она приходила с визитом, да здравствует череда бессмысленных объяснительных и упреков, все ее ненавидели, особенно если она в плохом настроении.
Частые переоценки.
Собрания, ген.уборки, доп.тренинги (на разных магазинах, в разных частях города с самого утра), на которые ты не имеешь право не идти, даже если в отпуске могут дернуть.
Отношение к персоналу со стороны руководства-отвратительное, в гл.офисе и территориалы не считают вас за людей, как к холопам поведение.
Если ты не нужен компании-тебя «сольют», как это произошло и со мной, заявили о сокращении штата в магазине, выбор пал на меня, хотя продажи у меня были нормальны, предложили перевод в другой магазин на самом севере города, зная, что я туда с юга города ездить не буду, продумано. Перевести на другой магазин могут и без твоего согласия, т.к. ты принадлежишь не магазину, а компании.
Подвожу итог: Если вам не жалко своих нервов, траты денег на штрафы и личного времени, то работа специально для вас.
На самом деле, до сокращения, я сама не хотела долго задерживаться в этой фирме, потому что они сделают все, чтобы не платить вам лишнюю копейку.
Самое хорошее, что удалось мне познать-это коллектив, кроме директора (кому как попадётся). Девочки все дружные, общительные, всегда помогут, если не получается что-то.
СПб, ТЦ «Жемчужная Плаза»
Проработала 9 месяцев.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Берегите свои нервы
Руководство, в лице Кузьмина Ивана, не в себе. Крики, маты, оскарбления – все имеется. Урезать премия – самое любимое занятие, хлебом не корми. Что не сделаешь все не так и все не то, работай – не работай – все равно получишь по первое число. Генеральный директор Штопель в 10 раз хуже. Сам быдло и к людям отношение такое же. Похвалу или уважительное отношение не заслуживает никто!!!!
Если вы уважаете себя и бережёте свои нервы, обходите экко стороной!
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Как повезёт
Офисные работники меняются в компании часто, поэтому несколько слов по факту на текущее время: уже упомянутый в отзыве ниже, Севбитов Александр, вступив на должность начальника розницы (на испытательный срок), подтянул своих “подружек”. Его протеже – Абросимова Яна, позволяет себе хамское общение с сотрудниками розничной сети (директорами, администраторами, продавцами…), переходя на личности, обосновывая тем, что у неё “власть” (недалёкого ума человек применяет такие рычаги влияния). Давая характеристику сотрудникам, руководствуется личными предрассудками (пол, возраст, семейное положение – на этот счёт у неё особенная “галочка”, или комплекс, или глупость). При диалоге (в её случае, чаще монолог – много воды, слово вставлять даже нет желания) в основном шаблонный набор терминов и требований, а факты и характеристика сотрудника значения не имеют. Двойные стандарты – Абросимова, которая устроилась в компанию по знакомству, и чуть ли не за руку ходит с Севбитовым, говорит, что не приемлет человечских дружеских отношений между сотрудниками и желания работать в одном коллективе. И, конечно, как человеку, занимающему должность ТУ и имеющему полномочия согласовывать документы, необходимо быть грамотным и, видя ошибки в написании слов и в формулировании текста, их исправлять! Либо она их даже не читает, либо не замечает. Впечатление, что Севбитов со своей шайкой работает на конкурентов и разлагает компанию изнутри. Как результат, его сняли с должности начальника розницы до окончания испытательного срока за использование своих полномочий для собственной выгоды. Он параллельно состоял в должности ТУ одного из кустов МРС, кем и остаётся по сей день. Вопрос, когда их негативное влияние закончится увольнением?!
Так же жаль, что увольняются опытные сотрудники, которые в пределах своих полномочий, вложили немало усилий в деятельность и развитие компании. Вопрос в том числе в мотивации.
Отрицательных рекомендаций по трудоустройству в ЭККО оставлять не буду – если нравится работать в торговле, то это будет интересный опыт.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет