История создания и развития Группы Компаний ФораФарм началась более 10 лет назад, когда было принято решение заняться собственным производством. С этого момента компания начала активно набирать обороты и развивать выбранное направление – производство и дистрибуция товаров парафармацевтики. Однако, этого оказалось недостаточно, чтобы реализовать огромный потенциал команды профессионалов, стоящей у руля. Именно поэтому компания начала развивать и другие, непрофильные, проекты, которые сумели занять свою нишу на рынке, и успешно функционируют в составе ГК ФораФарм.
В настоящее время ГК ФораФарм – динамично развивающаяся бизнес-структура с современными производственными комплексами, новейшим оборудованием, собственным складом, разветвленной сетью дистрибуции и логистики, региональными филиалами, аптечной сетью и медийными активами.
Сегодня ГК «ФораФарм» — это крупнейший холдинг, объединяющий в себе различные направления деятельности: производство, дистрибьюция, логистические услуги, туризм, издательский бизнес,
аптечная сеть, благотворительная деятельность.
Плохая работа!
это целая поэма получится, если писать всё… начну: увольнения-сокращения! никого не сокращают, только под увольнение. им закон не писан. весь склад почти вынудили заявление написать. вытекает из первого – после сокращения, всю работу выполняют оставшиеся. .т.е. работаем за троих. руководство абсолютно не компетентно!!! Это самый большой минус в компании. Сидят какие-то своячницы и творят непонятно что. Даже нос свой не высовывают на склад. Только тупые указания спускаются через начальников смен. Совершенно не понимают процесс работы, но командуют как матерые генералы. Точнее генеральши. вытекает из третьего – одна начальник смены Алина Лисова чего стоит!? Точнее – ничего она не стоит! Бегает как собаченка. Как бы не складывались обстоятельства, всегда встает на сторону руководства. Ни разу за нас не заступилась. Как управленец полная ноль! Целыми днями сидит в телефоне. Но ей «можно», она же целый начальник смены. По какому принципу ее выбирали на эту должность не известно, но точно не за профессионализм! из -за неправильной и глупейшей организации в сменах, постоянно приходится выполнять чужую работу. Причем те, кто должен делать эту работу не хотят её делать. Вот и приходится «помогать» категории немощных.
В итоге – работа плохая! Собственник так и не поняла, что поставленные на свои места руководители разрушили её бизнес, затуманив ей глаза какими-то экономическими схемами, оправдывающими их бездарность.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Печально это всё
Прошёл собеседование. Очень странный график и зп. График такой: понедельник с 13:00 до 22:00, потом две ночные смены по 15! часов. Никогда такого не видел, это бред. Плюс в ночные часы не оплачивается 20% по ТК РФ, судя по зп в 30 тыс. В общем конченая вакансия, так сложно совмещать с другой работой и в самой компании не заработаешь. Печально это всё
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Приятного мало....
Работать тяжело по причине большой нагрузки, часто приходится задерживаться на работе, но это дань кризисному времени и практически в любой компании так сейчас. Не дружные мы, не хватает корпоративного духа и единения. Мужчин хотелось бы видеть больше.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Рекомендовать не стану..
Оптимизация издержек на ФОТ, как следствие: нужно быть универсальным , допускаются ошибки от незнания или спешки, какие-то процессы не реализуются вообще или с опозданием. Много руководителей и мало инициативных трудоголиков исполнителей
Часть сотрудников считает себя незаменимыми или авторитетными, по факту(мнению окружающих) не являясь таковыми.
Переписка и переназначение исполнителя может занимать значительное время.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Ужасный колектив
Взяли меня специалистом на декретную должность.Сказали предупредят заранее о выходе сотрудника,но руководитель отдела госпожа Лебединская О.З меня поставила в известность о выходе декретчицы за пару дней,я в этот момент была в отпуске.Проработала я под ее руководством 9 месяцев.Когда пришла увольняться,руководитель даже не соизволила проводить своего работника.Отношение свинское.Работают в этом отделе одни стукачи,каждый прикрывает свою.Ж……..
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Все печально
Все яйца в одной корзине! Продажи, Закупка и Склад в управлении одного человека Шаевской Е.И., у которого нет профессионального опыта управления таким штатом людей, продажи и склад она осваивает на ходу. По факту, создана текучка в Департаменте продаж, более 70%. Спад объема продаж от 40%. Вся работа сводится “уволить-взять новых”, а учить и работать с новыми некому, нет преемственности, любое тестирование это сразу покажет. Доминирует женская истерия. Куда смотрит собственник не понятно, объемные клиенты прекращают работу с компанией. Это все печально, даже для уволившихся, столько трудов прахом.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Абсурд...
Пригласили на вакансию маркетолог с функционалом:
Обязанности:
Поддержание рабочих отношений с аптечными сетями и пролонгация / заключение контрактов с новыми (ведение переговоров, заключение договоров, работа с ассортиментом, ротация продукции)
Отказали , говорят вы больше продажник, чем маркетолог))
Даже не знаю смеяться или плакать)
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
директора - колхоз
На работу взяли очередного Директора ИТ. Дурачо-колхозник из деревни Фрязино. По словам тех. поддержки, слышим от него две фразы: “”Вы што тупее пэтэушников?” и “У нас в совхозе мы говно сами убирали”. Почему то уверен, что “захомутает” собственницу. А от него воняет как от козла. В общем, директора – колхоз. Вы хотите поработать в колхозе?
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет