25 лет мы продаем и обслуживаем справочные правовые Системы.
И в этот юбилейный год мы хотим сделать для наших клиентов что-то особенное.
Хотим привлечь много новых клиентов и влюбить их в Систему ГАРАНТ. Наших постоянных клиентов хотим еще больше окружить теплотой и заботой, подарить новые сервисы и услуги.
Нам очень нравится то, что мы делаем. Мы, в хорошем смысле слова, фанаты своего дела, перфекционисты – все, что мы делаем, мы хотим делать на отлично, делать лучше всех! И у нас это получается! И этому рады и мы сами, и все наши клиенты! И мы благодарны друг другу за наше сотрудничество.
Иногда кажется, что уже и так все на высоком уровне: много продаж, клиенты довольны — просто можно работать так же, как вчера, но это не наш вариант!
Каждый день мы думаем над тем, что и как улучшить. Как клиенту приятнее будет купить, что для него главное в обслуживании? И мы счастливы, что у нас получается решать именно эти задачи.
Объективно оценивая справочные системы, мы однозначно предлагаем своим клиентам ГАРАНТ. Почему мы так уверены? Вы можете воспользоваться результатами нашей многолетней работы по сравнениям систем. А можете просто стать нашим клиентом. Вам точно понравится!
С нами вам комфортно. За 25 лет работы мы отточили бизнес-процессы и можем гарантировать, что вы получите услуги профессионального уровня и наивысшего качества.
Проблема в руководстве!
Руководство невдекватое.Перепады настроения от эйфории к депресии.Такое ощущение,что каждый день под наркозом.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Обнаглевшее руководство компании!
Обнаглевшее руководство компании, которое привыкло гонять менеджеров “и в хвост и в гриву” не считая их за людей. Ставят планы по работе по выездам – заоблачные космические – за мизерную зарплату. Требуют 10 выездов к клиентам каждый день за 21 тыс. Десять выездов в день по Москве! И так каждый день. Это при том, что клиенты находятся далеко не в шаговой доступности. В шагвой доступности находится примерно 5 % клиентов, а остальные – от 30 мин до 1 час – это только чтобы доехать до них. А сколько еще уйдет на работу с одним клиентом – это обычно примерно минут 30. Вот и считайте – как тут сделать 10 выездов. Кураторов все это не интересует – должен делать 10 и все тут. Бред полный!
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Бред...
По итогам собеседования (с главным бухгалтером и фин. директором) получила предложение работы. А на следующий день перезвонили и сказали, что в моих услугах (заместителя главного бухгалтера) больше не нуждаются. Якобы, учредители не согласовали мою кандидатуру! 🙂 🙂 🙂 Это что? Детский сад??? Ведь на собеседовании даже намека не было на необходимость дополнительных согласований. Четко было озвучено, что выбор за Главбухом, а утверждает ее решение финдир.
Сразу вспомнилась фраза фин.директора о том, что Правовест – компания с человеческим лицом!
Теперь я буду знать, как выглядит это самое “лицо” ! Спасибо!!!
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Увольняют быстро, без предупреждений
Увольняют быстро, без предупреждений. При мне одного парня уволили в один день, заранее его никто не предупреждал о возможном увольнении,просто вызвали и уволили. Говорит показатели невысокие.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Ловить здесь нечего
Ловить здесь нечего. Зарплата ни о чем. Марахина и Павлова – больные истерички. Отдел по рекламе две пизденки, которые ходят туда-сюда с умным вида, хотя нихера не умеют ничего.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет
Про минусы можно книгу писать
Про минусы можно книгу писать.
1. Пришел в первый день, тренер посидел со мной час, показал продукт, и меня выпнули в поля. ЧАС!!! Это называется корпоративное обучение. Хотя все возможности есть: класс, полностью оборудованный, время, и тренеры, которые ваньку валяют целыми днями, из-за того, что план горит, нужно манагеров скорее в поля, чтобы хоть какой-то шанс продать.
2. В манагеры уже давно не идут нормальные люди. Идут люди, которым в Макдональдсе отказали. Просто адекватный человек, нормально одетый, и не похожий на маньяка – редкость. Такие быстро понимают что почем, и сваливают. Приходят такие, что обучать бесполезно. На моих глазах перед куратором сидели трое, сдавали “экзамен”. Двое из них по русски вообще не понимали, третий, тоже нерусский паренек, все ответил, встал, взял вещи и ушел.
3. Про Оксану Марахину, начальницу отдела продаж, тут чего только не написали: истеричка, дура, неадекватная, орет на всех. Это правда, но на самом деле мне ее по-человечески жаль. Только представьте, что вы бы делали на ее месте. Ее пожалеть надо, несчастная баба все видит и понимает, дерьмо разгребает, всеми проклята. Другой человек на этой позиции просто не удержался бы. Тут либо непробиваемая стальная истеричка, орущая машина без мозгов, либо крепкий профессионал, который все построит с нуля. Оксана – простая украинская женщина, даже местами симпатичная, но вот нормального отдела продаж там нет и не будет никогда.
На самом деле корень всех зол – это Петруня Ирина Витальевна. Я не успел понять, что она там накосячила по бизнесу, в интернете можно почитать, но то, что она там несла на тренингах по продажам – это финиш. Абсолютная некомпетентность. Просто туши свет. Так что, если хотите научиться продавать – даже не думайте. Поэтому, построить что-то стоящее в принципе невозможно, потому, что она не потерпит никого, кто соображал бы хоть на грамм лучше ее.
На моих глазах она уволила весь HR-департамент, за то, что типа не справлялись, и кандидаты приходили один хуже другого. На самом деле, девчонки там из последних сил бились, чтобы хоть как-то привлечь нормальных людей в этот дурдом. Уволили всю группу, на их место надергали людей из разных отделов и посадили: работайте. Я говорил с одной женщиной, которую вот так выдернули, и посадили на HR, она просто в шоке была. Уволилась.
4. Телемаркетинг работает просто отвратительно. Потому, что все тупо уволились. Поэтому нормальных заявок нет, а те, что есть, дают опытным. А так – катайся ради галочки в дальнее подмосковье, в продуктовый магазин. У меня треть заявок была в магазины 2 на 2 метра, там просто смеялись надо мной.
Ноутбуки хрен получишь, все убитые, и всем пофигу. Бери или вали.
6. Коллектив. Как такового нет. Есть несколько кураторов (старших групп), к манагерам относятся как к дерьму, манагеры меняются каждый день. Не успеешь удивиться очередному клоуну, как он уже ушел. Кураторы занимаются тушением пожаров и, вылизыванием ануса начальству. Если остается время, обработкой заживляющей мазью анусов собственных, ибо те бывают разрываемы руками Оксаны регулярно. Иногда проходящая мимо Ирина Витальевна между делом вышвырнет кого-нибудь на мороз.
Но самый финиш – это даже не это. Самый финиш вот в чем. НЕТ ФЛЕШЕК!!! Это вообще был шок для меня. В компании, которая занимается сбытом флешек с СПС Гарант – НЕТ ФЛЕШЕК. Если ты хочешь продать что-то кому-то, надо заранее заказать эту флешку, только на следующий день она будет, и ты можешь взять ее с собой. Естественно, манагер не знает, куда его завтра направят, и что ему надо заказать. И начинается беготня в поисках флешки, которую нужно продать.
Короче, можно много еще написать. Специально не стал сразу писать, чтобы эмоции улеглись.
Вердикт: если хотите написать статью на тему “Дурдом и его окрестности” – милости просим. Если хотите прийти в норальную компанию, и зарабатывать – бегите прочь, и подальше, и всем знакомым накажите, чтобы на пушечный выстрел не походили.
Вы считаете этот отзыв полезным? Да Нет